Bij Galler vinden we het belangrijk dat onze medewerkers een goede balans vinden tussen werk en privéleven. We begrijpen dat iedereen verschillende verantwoordelijkheden en behoeften heeft. Daarom bieden we op maat gemaakte beleidsmaatregelen en flexibele werkregelingen aan, gebaseerd op verdiend vertrouwen en wederzijds respect.
We streven ernaar om een werkomgeving te creëren waarin elke medewerker zich gewaardeerd voelt en het beste uit zichzelf kan halen, zowel op het werk als daarbuiten. Het bevorderen van een goede balans tussen werk en privé draagt bij aan een positieve werkcultuur waarin onze medewerkers graag werken.
We erkennen het belang van deconectie voor onze medewerkers, wat betekent dat ze buiten werktijd niet continu bereikbaar hoeven te zijn. Dit draagt bij aan het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en ontspanning.
Bij Galler zetten we ons in voor het welzijn van ons team, en dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat er op papier staat, maar ook naar hoe onze medewerkers zich voelen. We geloven sterk in het belang van een gezonde levensstijl, niet alleen voor de algehele gezondheid, maar ook voor de productiviteit en het geluk op de werkvloer. Een gezonde en energieke medewerker is immers een ware troef!
Daarom hebben we bij Galler verschillende maatregelen genomen om het fysieke welzijn op de werkplek te bevorderen. Denk aan onze geliefde sta-bureaus, die medewerkers de vrijheid geven om af en toe te staan tijdens het werken. Wie wil er nu niet af en toe de benen strekken terwijl ze aan het werk zijn?
Maar het houdt daar niet op! We moedigen onze medewerkers aan om de fiets naar het werk te nemen en organiseren zelfs zomerse uitdagingen via Bike to Work om hun motivatie een boost te geven. Want laten we eerlijk zijn, wie kan er nu nee zeggen tegen een beetje gezonde competitie en wat frisse lucht?
Bij Galler zijn we ervan overtuigd dat een gezonde werkomgeving niet alleen leidt tot gezondere en gelukkigere medewerkers, maar ook tot een bloeiende organisatie. Onze medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van het bedrijf.
rs, wat betekent dat ze buiten werktijd niet continu bereikbaar hoeven te zijn. Dit draagt bij aan het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en ontspanning.
Bij Galler staan niet alleen de dagelijkse werkzaamheden centraal,
maar ook het welzijn van onze medewerkers. In een wereld waarin het belang van gezondheid en welzijn steeds meer wordt erkend, willen wij bijdragen aan een positieve verandering. Daarom hechten we veel waarde aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
In onze bedrijfscultuur omarmen we niet alleen de uitdagingen van de werkdag, maar ook de kracht van een gezonde balans. Wist je dat de aanwezigheid van een kantoorhond een positieve impact kan hebben?
Onderzoek heeft aangetoond dat een harige collega niet alleen zorgt voor vrolijkheid op de werkvloer, maar ook bijdraagt aan een betere communicatie, meer sociale interactie en een sterkere teamgeest. het uitlaten van een hond tijdens pauze stimuleert beweging en helpt stress te verminderen. Daarom omarmen we graag onze kantoorhond met al zijn/haar voordelen.
We geloven sterk in het potentieel van onze medewerkers en investeren daarom in hun ontwikkeling. Op welke afdeling je ook begint, je krijgt de kans om je talenten te ontplooien.
Het resultaat spreekt voor zich: maar liefst 60% van onze afdelingshoofden zijn begonnen als magazijnarbeider en hebben zich opgewerkt tot diensthoofden met sturende verantwoordelijkheden. Dit bewijst dat iedereen de kans krijgt om te groeien, ongeacht hun achtergrond of functie.
We bieden zowel interne als externe opleidingsmogelijkheden aan die perfect aansluiten op de functie van onze medewerkers. Of het nu gaat om trainingen, workshops of externe cursussen, we zorgen ervoor dat onze teamleden de juiste tools en kennis hebben om te excelleren in hun werk en carrière.
Bij ons draait mobiliteit om veel meer dan alleen van punt A naar punt B te komen. Het gaat om de keuzes die we maken en hoe die onze omgeving beïnvloeden. Neem bijvoorbeeld onze site in Hemiksem. We hebben onze logistieke operaties daar gecentraliseerd, wat voor sommige van onze teamleden betekende dat ze verder moesten reizen naar het werk. Maar weet je wat geweldig is? Ondanks die grotere afstand bleef het aantal fietsers constant.
We zijn er trots op dat we duurzame mobiliteit stimuleren. Een van de manieren waarop we dat doen, is door onze medewerkers de mogelijkheid te bieden om een fiets te leasen sinds 2023. En het werkt! In datzelfde jaar zagen we een stijging van maar liefst 10% in het aantal gefietste kilometers, terwijl het aantal autokilometers met 18% afnam. Dat zijn cijfers waar we blij van worden!
Het laat zien dat er een groeiende voorkeur is voor duurzame vervoerswijzen en flexibiliteit in werkgedrag. In 2023 koos maar liefst 57% van onze medewerkers voor alternatieve vervoersmiddelen in plaats van de auto. Dat is iets waar we echt trots op zijn en het benadrukt onze toewijding aan duurzaamheid.
Van fietsen tot steppen tot het openbaar vervoer, we omarmen diverse opties voor een groenere toekomst. Samen kunnen we een verschil maken en onze wereld een beetje groener maken, stap voor stap – of in ons geval, trap voor trap!
Galler biedt een werkomgeving aan, waarin alle individuen gelijke kansen krijgen, ongeacht hun achtergrond of vaardigheden.
We zijn echt trots op onze samenwerkingen met maatwerkbedrijven en de fantastische mensen die daar hun krachten bundelen.
Voor ons is inclusie en diversiteit niet zomaar een item op de agenda, het is de kleurrijke hartslag van ons bedrijf. Door samen te werken met deze geweldige talenten, creëren we niet alleen een positieve impact binnen onze muren, maar ook daarbuiten.
Elke persoon brengt een unieke set vaardigheden en frisse perspectieven met zich mee, en dat is precies wat ons bedrijf zo sprankelend maakt. Daarom bieden we een warm nest waarin iedereen kan opbloeien en hun talenten ten volle kunnen benutten.
Bij Galler geldt één gouden regel: gelijke kansen voor iedereen! Discriminatie? Daar hebben wij simpelweg geen tijd voor. Onze cultuur omarmt diversiteit en inclusie als de beste ingrediënten voor succes.
Bij Galler is het onze missie om een warme, ondersteunende omgeving te bieden waarin iedereen kan schitteren, ongeacht wie ze zijn of waar ze vandaan komen.
Want laten we eerlijk zijn, diversiteit maakt het leven toch veel leuker? We zetten ons in voor een wereld waarin iedereen kan stralen, ongeacht hun achtergrond, geslacht, ras,
seksuele geaardheid of welke andere eigenschap dan ook. Bij Galler zijn we ervan overtuigd: samen bouwen we aan een betere en inclusievere wereld.
Ons bedrijf doorbreekt het stereotype van de staalindustrie als een door mannen gedomineerde sector. Of het nu gaat om spreadsheets op kantoor of het zware werk in het magazijn, bij ons draait het om talent en teamwork.
In elke hoek en elke laag van ons bedrijf vind je krachtige vrouwen, zelfs in onze top. We zijn trots op ons divers team!